Warto zastanowić się, do której kategorii się należy i zadbać o bodźce. By motywować zespół, trzeba też mieć mocne kompetencje lidera. Umieć skoncentrować uwagę zespołu, przemawiać do niego oraz stymulować odpowiednimi bodźcami jego członków.

Warto w sferze motywacji eksperymentować i obserwować, co się sprawdza, a co nie. Ludzie są indywidualistami, więc książki i szkolenia dają podstawy, ale rozwiązania trzeba dobrać do konkretnych potrzeb. Potrzeby na dodatek lubią się zmieniać (jak gust), dlatego nie ma złotej recepty.

Jak chcesz być ekspertem w motywowaniu – po prostu motywuj Im więcej doświadczenia i praktyki będziesz posiadać, tym lepsze efekty będziesz osiągać.